2010年11月26日
リーダーの強さとは。
組織内では、まず基本的に、協調・協力・融和の思考が根底にはあるべきであると思う。
ただそれは、ある程度の管理職までが、全面的に、出す物であり、トップリーダーに必要なのは、根底に、調和・協調の素養があり、厳しい判断や指示が、瞬時に思考出来、会社側として、その厳しい判断や指示を自信を持って、瞬時に出せるかだと思う。
その裏付けとして、頭でっかと思われようが、豊富な知識と思考力を常に、人一倍吸収し身に付けている事が、一番必要だと思う。
中間管理職ならば、所属部署の調和・協調を基礎として、業務をマネジし遂行すべきであるが、上位階層に上がるにつれ、組織内の責任度合いと、部下の数の多さから、それ以外のファクターが、更に重要になってくるのです。
どれが一番いいかは、それぞれの組織によって違うと思うが、まずは、現時点の自身の組織内での立場を、冷静に認識し直す事なのです。
組織内での自分の立場が、何を会社から求められているのか?
何をする事が、一番会社にとって自分にとって、必要であるかを、もう一度、冷静に考えてもらいたい。
上昇を考え、志を持って、突き進むには、他人に何を言われようが、非難されようが、トップリーダーとして、己の思う方向に、進んで行く。
調和・協調を、全面に押し進めると、ある程度の成果も上がるし、雰囲気も良くなるが、左派系イデオロギーの人達と同じで、心地良さだけを追い求めているだけで、非常時での危機においての、決断力・判断力がぶれるのです。
これは、特に、リーダー上位職者や上位職者になろうと思う人材には、必要である。
偉らそうな事を、延々語っているが、当社においても、調和・協調も完全でもないし、厳しさを兼ね備えたリーダーも、乏しさを感じる。
まだまだ、完全ではないからこそ、この仕事に打ち込む事が出来るであり、夢も持つ事も出来るのだろう。
ただそれは、ある程度の管理職までが、全面的に、出す物であり、トップリーダーに必要なのは、根底に、調和・協調の素養があり、厳しい判断や指示が、瞬時に思考出来、会社側として、その厳しい判断や指示を自信を持って、瞬時に出せるかだと思う。
その裏付けとして、頭でっかと思われようが、豊富な知識と思考力を常に、人一倍吸収し身に付けている事が、一番必要だと思う。
中間管理職ならば、所属部署の調和・協調を基礎として、業務をマネジし遂行すべきであるが、上位階層に上がるにつれ、組織内の責任度合いと、部下の数の多さから、それ以外のファクターが、更に重要になってくるのです。
どれが一番いいかは、それぞれの組織によって違うと思うが、まずは、現時点の自身の組織内での立場を、冷静に認識し直す事なのです。
組織内での自分の立場が、何を会社から求められているのか?
何をする事が、一番会社にとって自分にとって、必要であるかを、もう一度、冷静に考えてもらいたい。
上昇を考え、志を持って、突き進むには、他人に何を言われようが、非難されようが、トップリーダーとして、己の思う方向に、進んで行く。
調和・協調を、全面に押し進めると、ある程度の成果も上がるし、雰囲気も良くなるが、左派系イデオロギーの人達と同じで、心地良さだけを追い求めているだけで、非常時での危機においての、決断力・判断力がぶれるのです。
これは、特に、リーダー上位職者や上位職者になろうと思う人材には、必要である。
偉らそうな事を、延々語っているが、当社においても、調和・協調も完全でもないし、厳しさを兼ね備えたリーダーも、乏しさを感じる。
まだまだ、完全ではないからこそ、この仕事に打ち込む事が出来るであり、夢も持つ事も出来るのだろう。
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この記事へのコメント
1. Posted by 悩めるビジネスマン 2010年11月26日 15:43
仰るとおりですね。
私も同じようなことを思っておりました。
今まで、人にどう思われるかということばかり気にしていたように思います。
それでは「仲間」になれますが、リーダーにはなれないのですよね。
最近は、嫌われてなんぼなんだと、しみじみ感じてます。
私も同じようなことを思っておりました。
今まで、人にどう思われるかということばかり気にしていたように思います。
それでは「仲間」になれますが、リーダーにはなれないのですよね。
最近は、嫌われてなんぼなんだと、しみじみ感じてます。
2. Posted by 監督 2010年11月27日 17:42
>悩めるビジネスマンさん
悩んでるみたいですね。
『嫌われる・・』と言う事は、嫌われる人材になると言う事ではなく、嫌われるのを承知で、その相手の為、会社の為に、真実・現実を伝える事なのではないか。
しいてそれが、相手にとっては、嫌な事であるし、嫌われる事でもあるかもしれない。
信念を持って、相手と対峙すれば、理解されるはずじゃないかな。
悩んでるみたいですね。
『嫌われる・・』と言う事は、嫌われる人材になると言う事ではなく、嫌われるのを承知で、その相手の為、会社の為に、真実・現実を伝える事なのではないか。
しいてそれが、相手にとっては、嫌な事であるし、嫌われる事でもあるかもしれない。
信念を持って、相手と対峙すれば、理解されるはずじゃないかな。