2013年08月22日
8月の全社員集会。
昨日、全社員集会を開催した。
中小企業である当社も、社員が100名を越えてくると、何かと社長の意図する事が伝わらないものです。
各層の管理職が、彼らなりに自分の言葉で伝えてはいるのだろが、そこは中小企業であり大手企業と違って、まだまだの所があるのです。
とにかく、その場の雰囲気と空気を読んで、自分で直接訴えかける事を信条としているの性格上、定期的に集会を開催している。
ユーチューブなどやネット上の各企業のホームページから、異業種も含めて社員に見てもらっている。
自分の会社と違う会社、まして同じ製造業だったら、この仕事をして飯を食っている社員だったら何か感じ取ってくれるだろうと思い、スタートしたのだ。
今回は、規模こそ当社より小規模であるが、技術レベルではぴか一と私が選んだ2社をみてもらった。
茨城県の会社と東京都大田区の会社である。
類似業種ではなかったのだが、金属機械加工の加工では郡を抜いている。
動画を流している時の社員の顔が好きだ。
前向きな志の高い社員ほど、グイグイ引き込まれて、眼が違っている。
燃えているように見え、また、負けないぞという感じにも見える。
どうしても『井の中の蛙』なってしまっていた当社の社員も、私が社長になってからは大分変化が現れきた。
それと、その場で報告をした。
一人の若い社員が、自主的に3か月間土曜日を使って、東京都の物づくりの学校に通って修了証書を授与された事を。
去年は、短期講座であったが、今年も参加したのです。
自主的に、休日返上で学びに行った社員を、全社員の前で称えた。
そしてまた、今月から大学と連携したイノベーション創出の為の千葉県企業合同研修会に2名選抜し参加させる事も、併せて発表した。
誰でも、自主的に学びたければ学ぶ『機会』を与える事と、学ぶ事の重要性を昨日は問うたのです。
これを受け、自分も学ばせてほしいと思う人材が増えればよいと思う。
それは、どの部門でも関係なく、学びたいと言う志があれば、何でも出来るのです。
中小企業である当社も、社員が100名を越えてくると、何かと社長の意図する事が伝わらないものです。
各層の管理職が、彼らなりに自分の言葉で伝えてはいるのだろが、そこは中小企業であり大手企業と違って、まだまだの所があるのです。
とにかく、その場の雰囲気と空気を読んで、自分で直接訴えかける事を信条としているの性格上、定期的に集会を開催している。
ユーチューブなどやネット上の各企業のホームページから、異業種も含めて社員に見てもらっている。
自分の会社と違う会社、まして同じ製造業だったら、この仕事をして飯を食っている社員だったら何か感じ取ってくれるだろうと思い、スタートしたのだ。
今回は、規模こそ当社より小規模であるが、技術レベルではぴか一と私が選んだ2社をみてもらった。
茨城県の会社と東京都大田区の会社である。
類似業種ではなかったのだが、金属機械加工の加工では郡を抜いている。
動画を流している時の社員の顔が好きだ。
前向きな志の高い社員ほど、グイグイ引き込まれて、眼が違っている。
燃えているように見え、また、負けないぞという感じにも見える。
どうしても『井の中の蛙』なってしまっていた当社の社員も、私が社長になってからは大分変化が現れきた。
それと、その場で報告をした。
一人の若い社員が、自主的に3か月間土曜日を使って、東京都の物づくりの学校に通って修了証書を授与された事を。
去年は、短期講座であったが、今年も参加したのです。
自主的に、休日返上で学びに行った社員を、全社員の前で称えた。
そしてまた、今月から大学と連携したイノベーション創出の為の千葉県企業合同研修会に2名選抜し参加させる事も、併せて発表した。
誰でも、自主的に学びたければ学ぶ『機会』を与える事と、学ぶ事の重要性を昨日は問うたのです。
これを受け、自分も学ばせてほしいと思う人材が増えればよいと思う。
それは、どの部門でも関係なく、学びたいと言う志があれば、何でも出来るのです。